Thread Rating:
  • 0 Vote(s) - 0 Average
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Social system - Government - Judicial (Usually something with data process)
#1
Information 
[Image: 45609765323566644566.jpeg]


You can probably be tracked at work: important information will be published here in connection with your privacy.  In this way you will take into account the surveillance practices that are being conducted in and around your work and private environment.  You may not notice these so-called 'Black data' and cameras that are hidden in a department at work.  You may therefore ask yourself: “How now to deal with this third party Spying?”.  First of all, it is assumed that there are agencies that engage in such practices unsolicited, both in public places and in business.  Those involved often do not know what something is about and what consequences this could have for someone's future.  Examples in practice are: people who try to provoke something (in the workplace) or to stage a situation in such a way that it can be disadvantageous for them.  An agency that closely observes people.  This does not have to be visible to those involved, but it is important to be careful how people react to something.  This often concerns such an (emotional) attitude of the person concerned towards the observers.  A system, no matter what, tries to record images and sounds without anyone knowing and not being informed about it beforehand.  Read what this observation system applies to in your case.  Government-related and unwanted activities and/or intentions by third parties.

Op uw werk kunt u vermoedelijk worden gevolgd: in verband met uw privacy zal hier belangrijke informatie worden bekendgemaakt. Op deze manier zult u rekeninghouden met de surveillance praktijken die men houdt in en rond uw werk- en privéomgeving. Wellicht dat u niets merkt van deze zogenoemde ‘Black data’ en camera’s die op een afdeling op het werk zijn verborgen. U kunt zich dan ook afvragen: “Hoe nu omgaan met deze Spying door derden?”. Allereerst neemt men aan dat er instanties zijn die zulke praktijken ongevraagd doen zowel in publieke plaatsen als in het bedrijfsleven. De betrokkenen weten vaak niet waarover iets gaat en wat dit voor gevolgen kan hebben voor iemands toekomst. Voorbeelden in de praktijk zijn: personen die trachten iets (op de werkvloer) uit te lokken of een situatie zodanig in scène te zetten dat dit voor degenen nadelig kan zijn. Een instantie die nauwlettend mensen observeert. Voor de betrokkenen hoeft dit niet zichtbaar te zijn, maar dat het oppassen is hoe men ergens op reageert. Veelal betreft het hier om een dergelijke (emotionele) houding van de betrokkene ten opzichte van de waarnemers. Een systeem, ongeacht welke, tracht beelden en geluiden te registreren zonder dat iemand dit weet en vooraf niet erover is geinformeerd. Lees waarop dit observatiesysteem in uw geval van toepassing is. Overheidsgerelateerd en ongewenste activiteiten en/of intenties door derden.

Sie können wahrscheinlich bei der Arbeit verfolgt werden: Hier werden wichtige Informationen im Zusammenhang mit Ihrer Privatsphäre veröffentlicht.  Auf diese Weise berücksichtigen Sie die Überwachungspraktiken, die in und um Ihr Arbeits- und Privatumfeld herum durchgeführt werden.  Sie werden diese sogenannten „Schwarzen Daten“ und Kameras, die in einer Abteilung bei der Arbeit versteckt sind, möglicherweise nicht bemerken.  Sie können sich daher fragen: „Wie geht man nun mit dieser Ausspähung durch Dritte um?“.  Zunächst wird davon ausgegangen, dass es Agenturen gibt, die sich unaufgefordert an solchen Praktiken beteiligen, sowohl an öffentlichen Orten als auch in der Wirtschaft.  Die Beteiligten wissen oft nicht, worum es geht und welche Konsequenzen dies für die Zukunft eines Menschen haben könnte.  Beispiele aus der Praxis sind: Menschen, die versuchen, etwas zu provozieren (am Arbeitsplatz) oder eine Situation so zu inszenieren, dass sie für sie nachteilig sein kann.  Eine Agentur, die die Menschen genau beobachtet.  Dies muss für die Beteiligten nicht sichtbar sein, aber es ist wichtig, darauf zu achten, wie Menschen auf etwas reagieren.  Dabei handelt es sich häufig um eine solche (emotionale) Haltung des Betroffenen gegenüber den Beobachtern.  Ein System, egal was, versucht, Bilder und Töne aufzunehmen, ohne dass es jemand weiß und nicht vorher darüber informiert wird.  Lesen Sie, worauf dieses Beobachtungssystem in Ihrem Fall zutrifft.  Regierungsbezogene und unerwünschte Aktivitäten und/oder Absichten von Dritten.

Você provavelmente pode ser rastreado no trabalho: informações importantes serão publicadas aqui relacionadas à sua privacidade.  Desta forma, você levará em consideração as práticas de vigilância que estão sendo conduzidas dentro e ao redor de seu ambiente de trabalho e privado.  Você pode não notar esses chamados 'dados negros' e câmeras que estão escondidas em um departamento no trabalho.  Você pode então se perguntar: “Como agora lidar com essa espionagem de terceiros?”.  Em primeiro lugar, pressupõe-se que existam agências que praticam tais práticas não solicitadas, tanto em locais públicos como nos negócios.  Os envolvidos geralmente não sabem do que se trata e que consequências isso pode ter para o futuro de alguém.  Exemplos na prática são: pessoas que tentam provocar algo (no local de trabalho) ou encenar uma situação de forma que isso possa ser desvantajoso para elas.  Uma agência que observa as pessoas de perto.  Isso não precisa ser visível para os envolvidos, mas é importante ter cuidado com a forma como as pessoas reagem a alguma coisa.  Freqüentemente, isso diz respeito a essa atitude (emocional) da pessoa em questão para com os observadores.  Um sistema, não importa o que aconteça, tenta gravar imagens e sons sem que ninguém saiba e não seja informado sobre isso de antemão.  Leia a que se aplica este sistema de observação no seu caso.  Atividades relacionadas e indesejadas com o governo e / ou intenções de terceiros.

Probablemente pueda ser rastreado en el trabajo: aquí se publicará información importante en relación con su privacidad.  De esta forma, tendrá en cuenta las prácticas de vigilancia que se están llevando a cabo en y alrededor de su entorno laboral y privado.  Es posible que no note estos llamados 'datos negros' y cámaras que están ocultas en un departamento en el trabajo.  Por lo tanto, puede preguntarse: "¿Cómo lidiar ahora con este Espionaje por parte de terceros?".  En primer lugar, se asume que existen agencias que se involucran en tales prácticas sin ser solicitadas, tanto en lugares públicos como en negocios.  Los involucrados a menudo no saben de qué se trata algo y qué consecuencias podría tener esto para el futuro de alguien.  Ejemplos en la práctica son: personas que intentan provocar algo (en el lugar de trabajo) o escenificar una situación de tal manera que pueda resultarles desventajosa.  Una agencia que observa de cerca a las personas.  Esto no tiene que ser visible para los involucrados, pero es importante tener cuidado con la forma en que las personas reaccionan ante algo.  Esto a menudo se refiere a una actitud (emocional) de este tipo de la persona interesada hacia los observadores.  Un sistema, pase lo que pase, intenta grabar imágenes y sonidos sin que nadie lo sepa y sin estar informado de ello de antemano.  Lea a qué se aplica este sistema de observación en su caso.  Actividades y / o intenciones no deseadas y relacionadas con el gobierno por parte de terceros.

Vous pouvez probablement être suivi au travail : des informations importantes seront publiées ici en rapport avec votre vie privée.  De cette façon, vous prendrez en compte les pratiques de surveillance qui sont menées dans et autour de votre environnement de travail et privé.  Vous ne remarquerez peut-être pas ces soi-disant « données noires » et les caméras qui sont cachées dans un service au travail.  Vous pouvez donc vous demander : "Comment gérer maintenant cet Espionnage par des tiers ?".  Tout d'abord, il est supposé qu'il existe des agences qui se livrent à de telles pratiques non sollicitées, à la fois dans les lieux publics et dans les entreprises.  Les personnes impliquées ne savent souvent pas de quoi il s'agit et quelles conséquences cela pourrait avoir pour l'avenir de quelqu'un.  Des exemples dans la pratique sont : les personnes qui essaient de provoquer quelque chose (sur le lieu de travail) ou de mettre en scène une situation de manière à ce que cela puisse être désavantageux pour elles.  Une agence qui observe les gens de près.  Cela n'a pas besoin d'être visible pour les personnes impliquées, mais il est important de faire attention à la façon dont les gens réagissent à quelque chose.  Cela concerne souvent une telle attitude (émotionnelle) de la personne concernée envers les observateurs.  Un système, quoi qu'il en soit, essaie d'enregistrer des images et des sons sans que personne ne le sache et n'en soit informé au préalable.  Lisez à quoi ce système d'observation s'applique dans votre cas.  Activités et/ou intentions liées au gouvernement et non désirées par des tiers.

Probabilmente puoi essere rintracciato sul lavoro: informazioni importanti verranno pubblicate qui in relazione alla tua privacy.  In questo modo prenderai in considerazione le pratiche di sorveglianza che vengono condotte all'interno e intorno al tuo ambiente di lavoro e privato.  Potresti non notare questi cosiddetti "dati neri" e telecamere nascoste in un reparto al lavoro.  Potreste quindi chiedervi: “Come affrontare ora questo Spionaggio da parte di terzi?”.  Innanzitutto si presume che vi siano agenzie che mettono in atto tali pratiche non richieste, sia nei luoghi pubblici che negli affari.  Le persone coinvolte spesso non sanno di cosa si tratta e quali conseguenze potrebbe avere per il futuro di qualcuno.  Esempi pratici sono: persone che cercano di provocare qualcosa (sul posto di lavoro) o di mettere in scena una situazione in modo tale che possa essere svantaggiosa per loro.  Un'agenzia che osserva da vicino le persone.  Questo non deve essere visibile a coloro che sono coinvolti, ma è importante fare attenzione a come le persone reagiscono a qualcosa.  Si tratta spesso di un tale atteggiamento (emotivo) della persona interessata nei confronti degli osservatori.  Un sistema, qualunque cosa accada, cerca di registrare immagini e suoni senza che nessuno lo sappia e non ne venga informato in anticipo.  Leggi a cosa si applica questo sistema di osservazione nel tuo caso.  Attività e/o intenzioni relative al governo e indesiderate da parte di terzi.

Πιθανότατα μπορείτε να παρακολουθείτε την εργασία σας: σημαντικές πληροφορίες θα δημοσιευθούν εδώ σε σχέση με το απόρρητό σας.  Με αυτόν τον τρόπο θα λάβετε υπόψη τις πρακτικές παρακολούθησης που πραγματοποιούνται εντός και γύρω από το εργασιακό και ιδιωτικό σας περιβάλλον.  Μπορεί να μην παρατηρήσετε αυτά τα λεγόμενα «Μαύρα δεδομένα» και κάμερες που είναι κρυμμένα σε ένα τμήμα στην εργασία.  Μπορείτε λοιπόν να αναρωτηθείτε: «Πώς να αντιμετωπίσετε αυτήν την κατασκοπεία από τρίτους;».  Πρώτα απ 'όλα, θεωρείται ότι υπάρχουν πρακτορεία που ασχολούνται με τέτοιες πρακτικές ανεπιθύμητες, τόσο σε δημόσιους χώρους όσο και σε επιχειρήσεις.  Εκείνοι που εμπλέκονται συχνά δεν ξέρουν τι είναι κάτι και ποιες συνέπειες μπορεί να έχει για το μέλλον κάποιου.  Παραδείγματα στην πράξη είναι: άτομα που προσπαθούν να προκαλέσουν κάτι (στο χώρο εργασίας) ή να παρουσιάσουν μια κατάσταση με τέτοιο τρόπο ώστε να μπορεί να είναι δυσμενές για αυτούς.  Ένας οργανισμός που παρακολουθεί στενά τους ανθρώπους.  Αυτό δεν πρέπει να είναι ορατό σε όσους εμπλέκονται, αλλά είναι σημαντικό να προσέχετε πώς αντιδρούν οι άνθρωποι σε κάτι.  Αυτό συχνά αφορά μια τέτοια (συναισθηματική) στάση του ενδιαφερόμενου έναντι των παρατηρητών.  Ένα σύστημα, ανεξάρτητα από το τι, προσπαθεί να εγγράψει εικόνες και ήχους χωρίς κανείς να το γνωρίζει και να μην ενημερώνεται εκ των προτέρων.  Διαβάστε σε τι ισχύει αυτό το σύστημα παρατήρησης στην περίπτωσή σας.  Κυβερνητικές και ανεπιθύμητες δραστηριότητες ή / και προθέσεις τρίτων.

Prawdopodobnie możesz być śledzony w pracy: tutaj zostaną opublikowane ważne informacje związane z Twoją prywatnością.  W ten sposób uwzględnisz praktyki nadzoru, które są prowadzone w Twojej pracy i środowisku prywatnym i wokół nich.  Możesz nie zauważyć tych tak zwanych „czarnych danych” i kamer, które są ukryte w dziale w pracy.  Możesz więc zadać sobie pytanie: „Jak teraz radzić sobie z tym Szpiegowaniem przez osoby trzecie?”.  Przede wszystkim zakłada się, że istnieją agencje, które angażują się w takie praktyki nieproszone, zarówno w miejscach publicznych, jak i w biznesie.  Osoby zaangażowane często nie wiedzą, o co chodzi i jakie może to mieć konsekwencje dla czyjejś przyszłości.  Przykładami w praktyce są: ludzie, którzy próbują coś sprowokować (w miejscu pracy) lub zainscenizować sytuację w taki sposób, aby była dla nich niekorzystna.  Agencja, która uważnie obserwuje ludzi.  Nie musi to być widoczne dla zaangażowanych osób, ale ważne jest, aby uważać, jak ludzie na coś reagują.  Często dotyczy to takiego (emocjonalnego) nastawienia osoby zainteresowanej wobec obserwatorów.  System, bez względu na wszystko, próbuje rejestrować obrazy i dźwięki bez wiedzy i wcześniejszego poinformowania o tym nikogo.  Przeczytaj, do czego odnosi się ten system obserwacji w Twoim przypadku.  Niepożądane działania i/lub intencje osób trzecich związane z rządem.

Вероятно можете да бъдете проследени по време на работа: тук ще бъде публикувана важна информация във връзка с вашата поверителност.  По този начин ще вземете предвид практиките за наблюдение, които се провеждат във и около вашата работна и лична среда.  Може да не забележите тези така наречени „черни данни“ и камери, които са скрити в отдел на работа.  Затова може да се запитате: „Как сега да се справим с това шпиониране от трети страни?“.  На първо място се предполага, че има агенции, които се занимават с такива практики нежелано, както на обществени места, така и в бизнеса.  Участниците често не знаят за какво става въпрос и какви последствия може да има за бъдещето на някого.  Примери на практика са: хора, които се опитват да провокират нещо (на работното място) или да инсценират ситуация по такъв начин, че тя да бъде неблагоприятна за тях.  Агенция, която наблюдава отблизо хората.  Това не трябва да бъде видимо за участниците, но че е важно да внимавате как хората реагират на нещо.  Това често се отнася до такова (емоционално) отношение на заинтересованото лице към наблюдателите.  Система, независимо от всичко, се опитва да записва изображения и звуци, без никой да знае и да не бъде информиран за това предварително.  Прочетете за какво се отнася тази система за наблюдение във вашия случай.  Свързани с правителството и нежелани дейности и / или намерения на трети страни.

Vjerojatno vas mogu pratiti na poslu: ovdje će se objaviti važne informacije u vezi s vašom privatnošću.  Na taj ćete način uzeti u obzir praksu nadzora koja se provodi u i oko vašeg radnog i privatnog okruženja.  Možda nećete primijetiti ove takozvane „crne podatke“ i kamere koje su skrivene u odjelu na poslu.  Stoga se možete zapitati: "Kako se sada nositi s tim špijuniranjem trećih strana?".  Prije svega, pretpostavlja se da postoje agencije koje se takve prakse bave neželjeno, kako na javnim mjestima, tako i u poslu.  Uključeni često ne znaju o čemu se radi i kakve bi to posljedice moglo imati za nečiju budućnost.  Primjeri u praksi su: ljudi koji pokušavaju nešto isprovocirati (na radnom mjestu) ili inscenirati situaciju na takav način da im to može biti nepovoljno.  Agencija koja pomno promatra ljude.  To ne mora biti vidljivo onima koji su uključeni, ali da je važno biti oprezan kako ljudi reagiraju na nešto.  To se često odnosi na takav (emocionalni) odnos dotične osobe prema promatračima.  Sustav, bez obzira na sve, pokušava snimati slike i zvukove, a da to nitko prije ne zna i nije obaviješten.  Pročitajte na što se ovaj sustav promatranja odnosi u vašem slučaju.  Državne i neželjene aktivnosti i / ili namjere trećih strana.

Vjerovatno vas mogu pratiti na poslu: ovdje će se objaviti važne informacije u vezi s vašom privatnošću.  Na taj ćete način uzeti u obzir praksu nadzora koja se provodi u vašem i oko vašeg radnog i privatnog okruženja.  Možda nećete primijetiti ove takozvane „crne podatke“ i kamere koje su skrivene u odjelu na poslu.  Stoga se možete zapitati: „Kako sada postupati s tim špijuniranjem trećih strana?“.  Prije svega, pretpostavlja se da postoje agencije koje se takve prakse bave neželjeno, kako na javnim mjestima, tako i u poslu.  Uključeni često ne znaju o čemu se radi i kakve bi posljedice to moglo imati za nečiju budućnost.  Primjeri u praksi su: ljudi koji pokušavaju nešto isprovocirati (na radnom mjestu) ili inscenirati situaciju na takav način da to može biti nepovoljno za njih.  Agencija koja pomno promatra ljude.  To ne mora biti vidljivo onima koji su uključeni, ali da je važno biti oprezan kako ljudi reagiraju na nešto.  To se često odnosi na takav (emocionalni) odnos dotične osobe prema posmatračima.  Sistem, bez obzira na sve, pokušava snimati slike i zvukove, a da niko prethodno o tome ne zna i nije informiran.  Pročitajte na šta se ovaj sistem posmatranja odnosi u vašem slučaju.  Državne i neželjene aktivnosti i / ili namjere trećih strana.

Вероятно, вас можно будет отслеживать на работе: здесь будет публиковаться важная информация в связи с вашей конфиденциальностью.  Таким образом, вы примете во внимание методы наблюдения, которые проводятся на вашей работе и в частной среде и вокруг вас.  Вы можете не заметить эти так называемые «черные данные» и камеры, которые спрятаны в отделе на работе.  Поэтому вы можете спросить себя: «Как теперь бороться со шпионажем третьих лиц?».  Прежде всего, предполагается, что существуют агентства, которые добровольно занимаются такой практикой как в общественных местах, так и в бизнесе.  Причастные к этому часто не знают, о чем идет речь и какие последствия это может иметь для чьего-либо будущего.  Примеры на практике: люди, которые пытаются что-то спровоцировать (на рабочем месте) или инсценировать ситуацию таким образом, чтобы это было невыгодно для них.  Агентство, которое внимательно наблюдает за людьми.  Это не обязательно должно быть видимым для участников, но важно быть осторожным, как люди на что-то реагируют.  Часто это касается такого (эмоционального) отношения заинтересованного лица к наблюдателям.  Система, несмотря ни на что, пытается записывать изображения и звуки, не зная и не проинформировав об этом заранее.  Прочтите, к чему эта система наблюдения применима в вашем случае.  Связанные с правительством и нежелательные действия и / или намерения третьих лиц.

Tikriausiai jus galite sekti darbe: svarbi informacija bus paskelbta čia, susijusi su jūsų privatumu.  Tokiu būdu atsižvelgsite į priežiūros praktiką, kuri atliekama jūsų darbo ir privačioje aplinkoje bei aplink ją.  Galite nepastebėti šių vadinamųjų „juodųjų duomenų“ ir kamerų, kurios yra paslėptos darbo skyriuje.  Todėl galite savęs paklausti: „Kaip dabar elgtis su trečiųjų šalių šnipinėjimu?“.  Visų pirma daroma prielaida, kad yra agentūrų, kurios tokia praktika užsiima nepageidaujamos tiek viešose vietose, tiek versle.  Dalyviai dažnai nežino, kas yra kažkas ir kokias pasekmes tai gali turėti kažkieno ateičiai.  Praktikoje tai: žmonės, kurie bando ką nors išprovokuoti (darbo vietoje) arba suplanuoti situaciją taip, kad tai jiems būtų nenaudinga.  Agentūra, kuri atidžiai stebi žmones.  Tai neturi būti matoma dalyvaujantiems asmenims, tačiau svarbu būti atsargiems, kaip žmonės į kažką reaguoja.  Tai dažnai susiję su tokiu (emociniu) suinteresuoto asmens požiūriu į stebėtojus.  Sistema, kad ir kokia būtų, bando įrašyti vaizdus ir garsus, niekam to nežinant ir iš anksto nepranešant.  Perskaitykite, kuo ši stebėjimo sistema taikoma jūsų atveju.  Su vyriausybe susijusi ir nepageidaujama trečiųjų šalių veikla ir (arba) ketinimai.

Iespējams, jūs varat izsekot darbā: svarīga informācija tiks publicēta šeit saistībā ar jūsu privātumu.  Tādā veidā jūs ņemsiet vērā uzraudzības praksi, kas tiek veikta jūsu darba un privātajā vidē un tās apkārtnē.  Jūs, iespējams, nepamanīsit šos tā dēvētos “melnos datus” un kameras, kas ir paslēptas nodaļas darbā.  Tāpēc jūs varat sev uzdot jautājumu: “Kā tagad rīkoties ar šo trešo personu spiegošanu?”.  Pirmkārt, tiek pieņemts, ka ir aģentūras, kas šādu praksi veic nepieprasīti gan sabiedriskās vietās, gan uzņēmējdarbībā.  Iesaistītie bieži nezina, par ko kaut kas ir un kādas sekas tam varētu būt kāda nākotnei.  Piemēri praksē ir: cilvēki, kuri mēģina kaut ko izprovocēt (darba vietā) vai iestudēt situāciju tā, lai tas viņiem varētu būt neizdevīgi.  Aģentūra, kas cieši novēro cilvēkus.  Tam nav jābūt redzamam iesaistītajiem, bet ir svarīgi būt uzmanīgiem, kā cilvēki uz kaut ko reaģē.  Tas bieži attiecas uz šādu (emocionālu) attiecīgās personas attieksmi pret novērotājiem.  Sistēma neatkarīgi no tā mēģina ierakstīt attēlus un skaņas, nevienam par to iepriekš nezinot un neinformējot.  Izlasiet, uz ko jūsu gadījumā attiecas šī novērošanas sistēma.  Ar valdību saistītas un nevēlamas darbības un / vai trešo personu nodomi.

Можливо, вас відстежують на роботі: тут буде опублікована важлива інформація у зв'язку з вашим конфіденційністю.  Таким чином ви врахуєте практики спостереження, які проводяться у вашій робочій та приватній обстановці та навколо неї.  Ви можете не помітити цих так званих "чорних даних" та камер, які приховані у відділі на роботі.  Тому ви можете запитати себе: "Як тепер боротися з цим шпигунством третіми сторонами?".  Перш за все, передбачається, що існують установи, які здійснюють подібну практику незатребувано, як у громадських місцях, так і в бізнесі.  Залучені часто не знають, про що йдеться і які наслідки це може мати для майбутнього когось.  Прикладами на практиці є: люди, які намагаються щось спровокувати (на робочому місці) або сформулювати ситуацію таким чином, що це може бути для них невигідним.  Агентство, яке уважно спостерігає за людьми.  Це не повинно бути видно причетним, але важливо бути обережним, як люди на щось реагують.  Це часто стосується такого (емоційного) ставлення зацікавленої особи до спостерігачів.  Система, незважаючи ні на що, намагається записувати зображення та звуки, не знаючи і не повідомивши про це заздалегідь.  Прочитайте, до чого застосовується ця система спостереження у вашому випадку.  Державна та небажана діяльність та / або наміри третіх сторін.

Вероватно вас могу пратити на послу: овде ће бити објављене важне информације у вези са вашом приватношћу.  На овај начин ћете узети у обзир праксу надзора која се спроводи у вашем и око вашег радног и приватног окружења.  Можда нећете приметити ове такозване „црне податке“ и камере које су скривене у одељењу на послу.  Стога се можете запитати: „Како се сада носити са овим шпијунирањем трећих страна?“.  Пре свега, претпоставља се да постоје агенције које се такве праксе баве нежељено, како на јавним местима, тако и у послу.  Укључени често не знају о чему се ради и какве би последице то могло имати по нечију будућност.  Примери у пракси су: људи који покушавају да испровоцирају нешто (на радном месту) или да инсценирају ситуацију на такав начин да то може бити неповољно за њих.  Агенција која помно посматра људе.  То не мора бити видљиво онима који су укључени, али да је важно бити опрезан како људи реагују на нешто.  Ово се често односи на такав (емоционални) однос дотичне према посматрачима.  Систем, без обзира на све, покушава да сними слике и звукове, а да нико претходно о томе не зна и није обавештен.  Прочитајте на шта се овај систем посматрања односи у вашем случају.  Државне и нежељене активности и / или намере трећих лица.

Valószínűleg nyomon követhető a munkahelyén: fontos információkat fogunk itt közzétenni a magánéletével kapcsolatban.  Ily módon figyelembe veszi azokat a megfigyelési gyakorlatokat, amelyeket a munkahelyi és magánkörnyezetében és annak környékén folytatnak.  Lehet, hogy nem veszi észre ezeket az úgynevezett „fekete adatokat” és fényképezőgépeket, amelyek a munkahelyen vannak elrejtve.  Ezért felteheti magának a kérdést: „Hogyan kezeljük ezt a harmadik fél általi kémkedést?”.  Először is feltételezzük, hogy vannak olyan ügynökségek, amelyek kéretlenül folytatnak ilyen gyakorlatokat, mind a nyilvános helyeken, mind az üzleti életben.  Az érintettek gyakran nem tudják, miről van szó, és ennek milyen következményei lehetnek valakinek a jövőjére nézve.  Példák a gyakorlatban: olyan emberek, akik megpróbálnak provokálni valamit (a munkahelyen) vagy olyan helyzetbe hozni egy helyzetet, hogy az számukra hátrányos lehet.  Ügynökség, amely szorosan figyeli az embereket.  Ennek nem feltétlenül kell láthatónak lennie az érintettek számára, de fontos, hogy vigyázzon, hogyan reagálnak az emberek valamire.  Ez gyakran az érintett személy ilyen (érzelmi) hozzáállását figyeli a megfigyelőkkel szemben.  Egy rendszer, bármi is legyen, megpróbálja rögzíteni a képeket és a hangokat anélkül, hogy bárki tudna róla, és előzetesen nem értesül róla.  Olvassa el, hogy ez a megfigyelési rendszer mire vonatkozik az Ön esetében.  Kormányzati vonatkozású és nem kívánt tevékenységek és / vagy harmadik felek szándékai.

Probabil puteți fi urmărit la locul de muncă: informații importante vor fi publicate aici în legătură cu confidențialitatea dvs.  În acest fel, veți lua în considerare practicile de supraveghere care se desfășoară în și în jurul activității și mediului dvs. privat.  Este posibil să nu observați aceste așa-numite „date negre” și camere ascunse într-un departament de la locul de muncă.  Prin urmare, vă puteți întreba: „Cum să vă ocupați acum de acest spionaj de către terți?”.  În primul rând, se presupune că există agenții care se angajează în astfel de practici nesolicitate, atât în locuri publice, cât și în afaceri.  Cei implicați adesea nu știu despre ce este vorba și despre ce consecințe ar putea avea acest lucru pentru viitorul cuiva.  Exemple în practică sunt: oamenii care încearcă să provoace ceva (la locul de muncă) sau să pună în scenă o situație în așa fel încât să poată fi dezavantajoasă pentru ei.  O agenție care observă îndeaproape oamenii.  Acest lucru nu trebuie să fie vizibil pentru cei implicați, ci este important să fii atent la modul în care oamenii reacționează la ceva.  Aceasta se referă adesea la o astfel de atitudine (emoțională) a persoanei în cauză față de observatori.  Un sistem, indiferent de ce, încearcă să înregistreze imagini și sunete fără ca nimeni să știe și să nu fie informat în prealabil.  Citiți la ce se aplică acest sistem de observare în cazul dvs.  Activități și / sau intenții legate de guvern și nedorite de către terți.

Pravděpodobně vás bude možné sledovat v práci: zde budou zveřejněny důležité informace týkající se vašeho soukromí.  Tímto způsobem zohledníte postupy sledování, které se provádějí ve vašem pracovním a soukromém prostředí a kolem něj.  Možná si nevšimnete těchto takzvaných „černých dat“ a kamer, které jsou skryty v pracovním oddělení.  Možná si tedy položíte otázku: „Jak nyní řešit špionáž třetími stranami?“.  Nejprve se předpokládá, že existují agentury, které se těchto praktik zabývají nevyžádanými, a to jak na veřejných místech, tak v podnikání.  Zúčastněné strany často nevědí, o čem je něco a jaké důsledky by to mohlo mít pro něčí budoucnost.  Příkladem v praxi jsou: lidé, kteří se snaží něco provokovat (na pracovišti) nebo zinscenovat situaci tak, aby to pro ně mohlo být nevýhodné.  Agentura, která pozorně sleduje lidi.  To nemusí být pro všechny zúčastněné viditelné, ale je důležité dávat pozor, jak lidé na něco reagují.  Často se to týká takového (emocionálního) přístupu dotyčné osoby k pozorovatelům.  Systém, ať se děje cokoli, se snaží zaznamenávat obrazy a zvuky, aniž by o tom někdo věděl a nebyl o tom předem informován.  Přečtěte si, na co se ve vašem případě tento pozorovací systém vztahuje.  Vládní a nežádoucí činnosti a / nebo záměry třetích stran.

Pravdepodobne vás možno sledovať v práci: dôležité informácie tu budú zverejnené v súvislosti s vašim súkromím.  Týmto spôsobom budete brať do úvahy postupy sledovania, ktoré sa vykonávajú vo vašom pracovnom a súkromnom prostredí a okolo neho.  Tieto takzvané „čierne údaje“ a kamery, ktoré sú ukryté v pracovisku, si nemusíte všimnúť.  Môžete sa preto pýtať sami seba: „Ako je možné teraz s týmto špehovaním zaobchádzať tretími stranami?“.  Najskôr sa predpokladá, že existujú agentúry, ktoré sa takýmto praktikám venujú nevyžiadaným spôsobom, a to na verejných miestach aj v obchode.  Zainteresovaní často nevedia, o čom niečo je a aké dôsledky by to mohlo mať pre budúcnosť niekoho.  Príkladmi v praxi sú: ľudia, ktorí sa snažia niečo provokovať (na pracovisku) alebo zinscenovať situáciu tak, aby to pre nich mohlo byť nevýhodné.  Agentúra, ktorá ľudí pozorne sleduje.  To nemusí byť pre zúčastnené strany viditeľné, ale je potrebné dávať pozor, ako ľudia na niečo reagujú.  Často sa to týka takého (emocionálneho) prístupu dotknutej osoby k pozorovateľom.  Systém, nech sa deje čokoľvek, sa snaží zaznamenávať obrázky a zvuky bez toho, aby o tom niekto vedel a nebol o tom vopred informovaný.  Prečítajte si, na čo sa vo vašom prípade tento pozorovací systém vzťahuje.  Vládne a nežiaduce činnosti a / alebo zámery tretích strán.

Verjetno vas lahko spremljajo v službi: tukaj bodo objavljene pomembne informacije v zvezi z vašo zasebnostjo.  Na ta način boste upoštevali nadzorne prakse, ki se izvajajo v vašem delovnem in zasebnem okolju in okoli njega.  Morda ne boste opazili teh tako imenovanih „črnih podatkov“ in kamer, ki so skrite v delovnem oddelku.  Zato se lahko vprašate: "Kako zdaj ravnati s tem vohunjenjem tretjih oseb?".  Najprej se domneva, da obstajajo agencije, ki se takšne prakse ukvarjajo nenaročeno, tako na javnih mestih kot v podjetjih.  Vpleteni pogosto ne vedo, za kaj gre in kakšne posledice bi to lahko imelo za prihodnost nekoga.  Primeri v praksi so: ljudje, ki skušajo nekaj izzvati (na delovnem mestu) ali situacijo uprizoriti tako, da je zanje lahko neugodna.  Agencija, ki pozorno opazuje ljudi.  To ni nujno vidno vpletenim, vendar je pomembno biti previden, kako se ljudje na nekaj odzovejo.  To pogosto zadeva tak (čustven) odnos zadevne osebe do opazovalcev.  Sistem, ne glede na vse, poskuša snemati slike in zvoke, ne da bi kdo o tem predhodno vedel in ni bil obveščen.  Preberite, za kaj ta sistem opazovanja velja v vašem primeru.  Vladne in neželene dejavnosti in / ali nameni tretjih oseb.

Հավանաբար, ձեզ կարող են հետևել աշխատավայրում. Կարևոր տեղեկություններ կհրապարակվեն այստեղ ՝ կապված ձեր գաղտնիության հետ:  Այս կերպ Դուք հաշվի կառնեք վերահսկողության պրակտիկան, որն իրականացվում է ձեր աշխատանքային և մասնավոր միջավայրում և դրա շրջակայքում:  Կարող եք չնկատել այս այսպես կոչված «Սև տվյալները» և տեսախցիկները, որոնք թաքնված են բաժնում աշխատանքի վայրում:  Հետևաբար, կարող եք ինքներդ ձեզ հարցնել. «Ինչպե՞ս վարվել երրորդ անձանց կողմից այս լրտեսության հետ»:  Նախ և առաջ ենթադրվում է, որ կան գերատեսչություններ, որոնք զբաղվում են այդպիսի պրակտիկայով, որը չի պահանջվում, ինչպես հասարակական վայրերում, այնպես էլ բիզնեսում:  Ներգրավվածները հաճախ չգիտեն, թե ինչի մասին է խոսքը և ինչ հետևանքներ կարող է ունենալ դա ինչ-որ մեկի ապագայի համար:  Գործնականում օրինակներ են `մարդիկ, ովքեր փորձում են ինչ-որ բան հրահրել (աշխատավայրում) կամ իրավիճակ բեմադրել այնպես, որ դա կարող է անբարենպաստ լինել նրանց համար:  Գործակալություն, որը ուշադիր հետեւում է մարդկանց:  Դա պարտադիր չէ, որ տեսանելի լինի ներգրավվածների համար, բայց որ կարևոր է զգույշ լինել, թե ինչպես են մարդիկ արձագանքում ինչ-որ բանի:  Սա հաճախ վերաբերում է դիտորդների նկատմամբ շահագրգիռ անձի նման (հուզական) վերաբերմունքին:  Համակարգը, անկախ ամեն ինչից, փորձում է արձանագրել պատկերներ և ձայներ ՝ առանց որևէ մեկի իմանալու և նախապես տեղեկացված չլինելու մասին:  Կարդացեք, թե ինչի համար է վերաբերում այս դիտարկման համակարգը ձեր դեպքում:  Երրորդ անձանց կողմից կառավարության հետ կապված և անցանկալի գործողություններ և (կամ) մտադրություններ:

Líklega er hægt að fylgjast með þér í vinnunni: mikilvægar upplýsingar verða birtar hér í tengslum við friðhelgi þína.  Á þennan hátt muntu taka tillit til eftirlitsaðferða sem gerðar eru í og í kringum vinnu þína og einkaumhverfi.  Þú tekur ef til vill ekki eftir þessum svokölluðu „svörtu gögnum“ og myndavélum sem eru falin í deild í vinnunni.  Þú gætir því spurt sjálfan þig: „Hvernig nú á að takast á við þessa njósnir af þriðja aðila?“.  Í fyrsta lagi er gert ráð fyrir að til séu stofnanir sem stunda slík vinnubrögð óumbeðnar, bæði á opinberum stöðum og í viðskiptum.  Þeir sem taka þátt vita oft ekki um hvað eitthvað snýst og hvaða afleiðingar þetta gæti haft fyrir framtíð einhvers.  Dæmi í framkvæmd eru: fólk sem reynir að ögra einhverju (á vinnustaðnum) eða sviðsetja aðstæður á þann hátt að það geti verið óhagstætt fyrir það.  Stofnun sem fylgist vel með fólki.  Þetta þarf ekki að vera sýnilegt þeim sem hlut eiga að máli heldur að það er mikilvægt að fara varlega hvernig fólk bregst við einhverju.  Þetta snýr oft að slíku (tilfinningalegu) viðhorfi viðkomandi til áhorfenda.  Kerfi, sama hvað það er, reynir að taka upp myndir og hljóð án þess að nokkur viti og sé ekki upplýstur um það fyrirfram.  Lestu hvað þetta athugunarkerfi á við í þínu tilfelli.  Stjórnartengd og óæskileg starfsemi og / eða ásetningur þriðja aðila.

Du kan antagligen spåras på jobbet: viktig information kommer att publiceras här i samband med din integritet.  På detta sätt kommer du att ta hänsyn till de övervakningsmetoder som bedrivs i och runt ditt arbete och din privata miljö.  Du kanske inte märker dessa så kallade "svarta data" och kameror som är dolda i en avdelning på jobbet.  Du kan därför fråga dig själv: "Hur ska man nu hantera denna spionering av tredje part?".  För det första antas det att det finns byråer som bedriver sådan praxis oönskad, både på offentliga platser och i affärer.  De involverade vet ofta inte vad något handlar om och vilka konsekvenser detta kan få för någons framtid.  Exempel i praktiken är: människor som försöker provocera något (på arbetsplatsen) eller att iscensätta en situation på ett sådant sätt att det kan vara ofördelaktigt för dem.  En byrå som noggrant observerar människor.  Detta behöver inte vara synligt för de inblandade, utan att det är viktigt att vara försiktig med hur människor reagerar på något.  Detta handlar ofta om en sådan (emotionell) attityd hos den berörda personen gentemot observatörerna.  Oavsett vad försöker ett system spela in bilder och ljud utan att någon vet det och inte får information om det i förväg.  Läs vad detta observationssystem gäller i ditt fall.  Regeringsrelaterade och oönskade aktiviteter och / eller avsikter från tredje part.

Du kan sannsynligvis spores på jobben: viktig informasjon vil bli publisert her i forbindelse med personvernet ditt.  På denne måten vil du ta hensyn til overvåkingspraksis som utføres i og rundt ditt arbeid og private miljø.  Du legger kanskje ikke merke til disse såkalte 'svarte dataene' og kameraene som er skjult i en avdeling på jobben.  Du kan derfor spørre deg selv: “Hvordan nå å håndtere denne spioneringen av tredjeparter?”.  Først av alt antas det at det er byråer som driver med slik praksis uoppfordret, både på offentlige steder og i næringslivet.  De involverte vet ofte ikke hva noe handler om og hvilke konsekvenser dette kan ha for noens fremtid.  Eksempler i praksis er: mennesker som prøver å provosere noe (på arbeidsplassen) eller å iscenesette en situasjon på en slik måte at det kan være ufordelaktig for dem.  Et byrå som nøye observerer mennesker.  Dette trenger ikke å være synlig for de involverte, men at det er viktig å være forsiktig med hvordan folk reagerer på noe.  Dette gjelder ofte en slik (følelsesmessig) holdning fra den aktuelle personen til observatørene.  Uansett prøver et system å ta opp bilder og lyder uten at noen vet det og ikke blir informert om det på forhånd.  Les hva dette observasjonssystemet gjelder i ditt tilfelle.  Regjeringsrelaterte og uønskede aktiviteter og / eller intensjoner fra tredjeparter.

Du kan sandsynligvis spores på arbejdspladsen: vigtige oplysninger vil blive offentliggjort her i forbindelse med dit privatliv.  På denne måde vil du tage højde for den overvågningspraksis, der udføres i og omkring dit arbejde og dit private miljø.  Du bemærker muligvis ikke disse såkaldte 'sorte data' og kameraer, der er skjult i en afdeling på arbejdspladsen.  Du kan derfor spørge dig selv: “Hvordan skal man nu håndtere denne spionage fra tredjeparter?”.  Først og fremmest antages det, at der er agenturer, der deltager i sådan praksis uopfordret, både på offentlige steder og i forretninger.  De involverede ved ofte ikke, hvad noget handler om, og hvilke konsekvenser dette kan få for nogens fremtid.  Eksempler i praksis er: mennesker, der prøver at provokere noget (på arbejdspladsen) eller oprette en situation på en sådan måde, at det kan være ufordelagtigt for dem.  Et agentur, der nøje observerer mennesker.  Dette behøver ikke at være synligt for de involverede, men at det er vigtigt at være forsigtig med, hvordan folk reagerer på noget.  Dette vedrører ofte en sådan (følelsesmæssig) holdning fra den pågældende person til observatørerne.  Uanset hvad forsøger et system at optage billeder og lyde uden at nogen ved det og ikke bliver informeret om det på forhånd.  Læs, hvad dette observationssystem gælder for i dit tilfælde.  Regeringsrelaterede og uønskede aktiviteter og / eller intentioner fra tredjeparter.

Sinua voidaan todennäköisesti seurata työssä: tärkeät tiedot julkaistaan täällä yksityisyytesi yhteydessä.  Tällä tavalla otat huomioon valvontakäytännöt, joita suoritetaan työ- ja yksityisympäristössäsi ja sen ympäristössä.  Et ehkä huomaa näitä ns. Mustia tietoja ja kameroita, jotka ovat piilossa osastolla töissä.  Voit siis kysyä itseltäsi: "Kuinka nyt käsitellä tätä kolmansien osapuolten vakoilua?".  Ensinnäkin oletetaan, että on olemassa virastoja, jotka harjoittavat tällaisia käytäntöjä ei-toivottuina, sekä julkisilla paikoilla että liike-elämässä.  Osallistujat eivät useinkaan tiedä mistä jossakin on kyse ja mitä seurauksia sillä voi olla jonkun tulevaisuuteen.  Esimerkkejä käytännössä ovat: ihmiset, jotka yrittävät provosoida jotain (työpaikalla) tai lavastaa tilanteen siten, että se voi olla heille haitallista.  Virasto, joka seuraa tarkasti ihmisiä.  Tämän ei tarvitse olla asianosaisten näkyvissä, mutta on tärkeää olla varovainen, miten ihmiset reagoivat johonkin.  Tämä koskee usein asianomaisen henkilön sellaista (emotionaalista) asennetta tarkkailijoihin.  Järjestelmä, riippumatta siitä, yrittää tallentaa kuvia ja ääniä ilman, että kukaan tietäisi siitä eikä hänelle ilmoitettaisi siitä etukäteen.  Lue, mitä tämä havainnointijärjestelmä koskee sinun tapauksessasi.  Hallitukseen liittyvät ja ei-toivotut toimet ja / tai kolmansien osapuolten aikomukset.

您可能会在工作中被跟踪:与您的隐私相关的重要信息将在此处发布。 通过这种方式,您将考虑在您的工作和私人环境中及其周围进行的监视实践。 您可能不会注意到这些隐藏在工作部门中的所谓“黑色数据”和摄像头。 因此,您可能会问自己:“现在如何处理这种第三方间谍活动?”。 首先,假设有机构在公共场所和企业中主动从事此类活动。 参与其中的人通常不知道事情是什么以及这可能对某人的未来产生什么后果。 实践中的例子是:试图挑起某事(在工作场所)或以可能对他们不利的方式安排某种情况的人。 密切观察人的机构。 这不必对相关人员可见,但重要的是要小心人们对某事的反应。 这通常涉及相关人员对观察者的这种(情感)态度。 无论如何,系统都会尝试在没有人知道或事先不知情的情况下记录图像和声音。 阅读此观察系统适用于您的情况。 第三方的政府相关和不受欢迎的活动和/或意图。

あなたはおそらく職場で追跡することができます:あなたのプライバシーに関連して重要な情報がここに公開されます。 このようにして、あなたはあなたの仕事と私的な環境の中とその周辺で行われている監視慣行を考慮に入れるでしょう。 職場の部門に隠されているこれらのいわゆる「ブラックデータ」とカメラに気付かないかもしれません。 したがって、「第三者によるこのスパイに今どのように対処するか」と自問することができます。 まず第一に、公共の場所とビジネスの両方で、そのような未承諾の慣行に従事する機関があると想定されます。 関係者は、何かが何であるか、そしてこれが誰かの将来にどのような結果をもたらす可能性があるかを知らないことがよくあります。 実際の例は次のとおりです。(職場で)何かを引き起こそうとしたり、自分にとって不利になるような方法で状況をステージングしようとしたりします。 人を注意深く観察する機関。 これは関係者に見える必要はありませんが、人々が何かにどのように反応するかに注意することが重要です。 これはしばしば、観察者に対する関係者のそのような(感情的な)態度に関係します。 システムは、何があっても、事前に知らされたり知らされたりすることなく、画像や音声を記録しようとします。 あなたの場合、この観察システムが何に適用されるかを読んでください。 政府関連の望ましくない活動および/または第三者による意図。

직장에서 추적 될 수 있습니다. 중요한 정보는 개인 정보 보호와 관련하여 여기에 게시됩니다.  이러한 방식으로 작업 및 개인 환경에서 수행되는 감시 관행을 고려할 수 있습니다.  업무 부서에 숨겨져있는 소위 '블랙 데이터'와 카메라를 눈치 채지 못할 수도 있습니다.  따라서 "제 3 자에 의한이 스파이를 이제 어떻게 처리해야합니까?"라고 자문 할 수 있습니다.  우선, 공공 장소와 사업 모두에서 요청하지 않고 그러한 관행에 관여하는 기관이 있다고 가정합니다.  관련된 사람들은 종종 어떤 것이 무엇인지, 그리고 이것이 누군가의 미래에 어떤 결과를 가져올 수 있는지 모릅니다.  실제 사례는 다음과 같습니다. (작업장에서) 무언가를 자극하거나 자신에게 불리 할 수있는 방식으로 상황을 연출하려는 사람들.  사람을 면밀히 관찰하는 기관.  이것은 관련된 사람들이 볼 필요는 없지만 사람들이 무언가에 어떻게 반응하는지주의하는 것이 중요합니다.  이것은 관찰자에 대한 관계자의 그러한 (정서적) 태도와 관련이 있습니다.  시스템은 무엇이든지간에 누구도 모르게 이미지와 사운드를 기록하려고 시도합니다.  이 관찰 시스템이 귀하의 경우에 적용되는 내용을 읽으십시오.  제 3 자의 정부 관련 및 원치 않는 활동 및 / 또는 의도.

Marahil ay masusubaybayan ka sa trabaho: mai-publish ang mahalagang impormasyon dito na may kaugnayan sa iyong privacy.  Sa ganitong paraan isasaalang-alang mo ang mga kasanayan sa pagsubaybay na isinasagawa sa at paligid ng iyong trabaho at pribadong kapaligiran.  Maaaring hindi mo mapansin ang tinatawag na 'Itim na data' at mga camera na nakatago sa isang departamento sa trabaho.  Samakatuwid maaari mong tanungin ang iyong sarili: "Paano ngayon makitungo sa Spying na ito ng mga third party?".  Una sa lahat, ipinapalagay na mayroong mga ahensya na nakikibahagi sa mga nasabing kasanayan na hindi hinihingi, kapwa sa mga pampublikong lugar at sa negosyo.  Ang mga kasangkot ay madalas na hindi alam kung ano ang tungkol sa isang bagay at kung ano ang mga kahihinatnan na ito ay maaaring magkaroon para sa hinaharap ng isang tao.  Ang mga halimbawa sa pagsasanay ay: mga taong sumusubok na pukawin ang isang bagay (sa lugar na pinagtatrabahuhan) o upang isagawa ang isang sitwasyon sa isang paraan na maaaring maging hindi maganda ito para sa kanila.  Isang ahensya na malapit na nagmamasid sa mga tao.  Hindi ito kailangang makita ng mga kasangkot, ngunit mahalaga na mag-ingat sa reaksyon ng mga tao sa isang bagay.  Ito ay madalas na pinag-uusapan tulad ng isang (emosyonal) na pag-uugali ng taong nag-aalala sa mga nagmamasid.  Ang isang sistema, kahit na ano, ay sumusubok na magtala ng mga imahe at tunog nang hindi alam ng sinuman at hindi pa napapaalam tungkol dito muna.  Basahin kung ano ang nalalapat sa sistemang ito ng pagmamasid sa iyong kaso.  Mga aktibidad na nauugnay sa gobyerno at hindi ginustong at / o hangarin ng mga third party.

คุณอาจถูกติดตามในที่ทำงาน: ข้อมูลสำคัญจะถูกเผยแพร่ที่นี่เกี่ยวกับความเป็นส่วนตัวของคุณ  ด้วยวิธีนี้ คุณจะคำนึงถึงการสอดส่องดูแลที่กำลังดำเนินการในและรอบๆ ที่ทำงานและสภาพแวดล้อมส่วนตัวของคุณ  คุณอาจไม่สังเกตเห็นสิ่งที่เรียกว่า 'ข้อมูลสีดำ' และกล้องที่ซ่อนอยู่ในแผนกในที่ทำงาน  ดังนั้น คุณอาจถามตัวเองว่า: “ตอนนี้จะจัดการกับการสอดแนมโดยบุคคลที่สามได้อย่างไร”  ประการแรก สันนิษฐานว่ามีหน่วยงานที่มีส่วนร่วมในการปฏิบัติที่ไม่พึงประสงค์ ทั้งในที่สาธารณะและในธุรกิจ  ผู้ที่เกี่ยวข้องมักไม่ทราบว่าบางสิ่งบางอย่างเกี่ยวกับอะไรและจะส่งผลอย่างไรต่ออนาคตของใครบางคน  ตัวอย่างในทางปฏิบัติ ได้แก่ คนที่พยายามยั่วยุบางสิ่งบางอย่าง (ในที่ทำงาน) หรือจัดสถานการณ์ในลักษณะที่อาจเสียเปรียบสำหรับพวกเขา  หน่วยงานที่สังเกตผู้คนอย่างใกล้ชิด  สิ่งนี้ไม่จำเป็นต้องปรากฏแก่ผู้ที่เกี่ยวข้อง แต่สิ่งสำคัญคือต้องระมัดระวังว่าผู้คนมีปฏิกิริยาอย่างไรต่อบางสิ่ง  สิ่งนี้มักเกี่ยวข้องกับทัศนคติ (ทางอารมณ์) ของบุคคลที่เกี่ยวข้องกับผู้สังเกตการณ์  ระบบพยายามบันทึกภาพและเสียงโดยที่ไม่มีใครรู้และไม่ได้รับแจ้งล่วงหน้า  อ่านสิ่งที่ระบบสังเกตการณ์นี้ใช้กับกรณีของคุณ  กิจกรรมและ/หรือเจตนาที่เกี่ยวข้องกับรัฐบาลและที่ไม่ต้องการโดยบุคคลที่สาม
PublPostGen
Reply


Forum Jump: